Formation formateur interne

Notre équipe pédagogique se compose de formateurs polyvalents, chacun possédant un ensemble complet de compétences dans le domaine de la formation pour adultes. Cette polyvalence assure une flexibilité dans la programmation des sessions, tout en garantissant une qualité d'apprentissage élevée. Tous nos formateurs ont une solide expérience professionnelle et sont capables d’adapter leurs approches en fonction des besoins spécifiques des apprenants. Ils sont engagés dans un processus d’amélioration continue, ce qui permet de perfectionner les méthodes et les contenus de formation. En travaillant régulièrement avec cette équipe, nous favorisons une dynamique d’échange et d’innovation qui enrichit chaque session de formation. Leur capacité à intégrer différentes méthodes et à partager des exemples concrets issus de leur propre parcours assure une expérience d’apprentissage interactive et engageante. Grâce à leur passion pour le partage des connaissances, vous bénéficierez d’un cadre d’apprentissage inspirant, où chaque participant est soutenu dans son développement professionnel.

• Dans le cadre de notre programme, nous assurons un suivi attentif pour accompagner chaque apprenant tout au long de sa formation. Les participants bénéficient de plusieurs outils et méthodes d’évaluation pour mesurer leur progression et leurs acquis :
• Évaluations formatives : Tout au long de la formation, nous mettons en place des évaluations formatives qui permettent aux apprenants de tester leurs connaissances et d’ajuster leur apprentissage en temps réel. Ces évaluations incluent des quiz, des mises en situation, et des retours d’expérience sur les activités pédagogiques réalisées.
• Feedback constructif : Les formateurs fournissent un retour personnalisé sur les performances des apprenants, en soulignant les points forts et les axes d'amélioration. Des échanges réguliers permettent de favoriser une communication ouverte et de renforcer la confiance des participants.Les formateurs fournissent un retour personnalisé sur les performances des apprenants, en soulignant les points forts et les axes d'amélioration. Des échanges réguliers favorisent une communication ouverte et renforcent la confiance des participants.
• Entretien individuel synchrone : Chaque apprenant bénéficie d'un entretien individuel de 30 minutes en distanciel. Cet échange permet de discuter de ses progrès, d’identifier ses besoins spécifiques et de définir des objectifs d'amélioration adaptés. Cet entretien sert également à réactiver les savoirs, augmenter l'ancrage des connaissances et maintenir l'engagement des apprenants tout au long de leur parcours. Ce moment privilégié facilite un accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre des compétences acquises.
• Questionnaire à froid : Nous administrons un questionnaire après la formation pour mesurer l'impact de celle-ci sur les compétences des apprenants. Cela permet d’évaluer leur satisfaction ainsi que l'application des compétences acquises dans leur pratique professionnelle.
• Livret de formation : À la fin du programme, nous remettons un livret de formation à chaque participant, qui récapitule les points clés abordés et offre des ressources utiles pour continuer leur développement professionnel.
• Communauté de pratique : Nous créons une communauté WhatsApp pour soutenir les apprenants dans la mise en œuvre des compétences acquises. Cette communauté permet de maintenir le lien et de favoriser les échanges entre pairs, facilitant ainsi l’entraide et le partage d’expériences.

• Diaporamas (PowerPoint ou équivalent) pour structurer les sessions de formation et présenter les concepts clés.
• Livret pédagogique pour récapituler les notions abordées, les méthodes d'animation, et les outils à utiliser en formation.
• Tableau blanc pour illustrer les concepts, noter les idées, et faciliter l'interaction avec les participants.
• Post-it et feutres pour les ateliers collaboratifs, le brainstorming et les exercices de groupe.
• Paperboard pour les ateliers de réflexion collective ou les exercices de scénarisation pédagogique.
• Espace de formation dédié sur une plateforme LMS (Learning Management System) pour l'accès aux modules de travail à distance.
• Modules e-learning interactifs pour approfondir des points spécifiques et mettre en pratique les compétences pédagogiques à travers des exercices.
• Quizz et exercices pratiques pour tester les acquis de manière active.
• Google Docs pour permettre aux apprenants de travailler en groupe sur des documents partagés.
• Outil de visioconférence (Zoom, Teams ou équivalent) pour l’entretien individuel synchrone et les sessions à distance.
• Groupe WhatsApp pour favoriser la communication entre les apprenants et avec les formateurs, pendant et même après la formation.
• Grilles d’évaluation formative et sommative pour mesurer la progression des apprenants et leurs compétences acquises.
• Questionnaires d’auto-évaluation pour que les apprenants évaluent eux-mêmes leur progression.