La gestion individuelle des risques psychosociaux
Mesure et actions
Formation créée le 19/04/2023. Dernière mise à jour le 22/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Permettre à chaque professionnel de devenir acteur dans la mise en place de sa Qualité de Vie au Travail (QVT), par la maîtrise des stress.
Objectifs de la formation
- Élaborer un plan d'action adapté au contexte permettant d'agir sur les paramètres de la QVT,
- Définir et identifier les risques impactant l'environnement professionnel,
- Identifier les réflexes biaisant une application efficiente des champs d'actions de la QVT.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salarié
- Indépendant
- Travailleur non salarié
Prérequis
- Webcam
- Ordinateur
- Connexion internet de bonne qualité
Contenu de la formation
-
Introduction
- Présentations : formateur, apprenants et objectifs de formation
- Définition des facteurs clés de la QVT : management, organisation, relation, santé...
- Importance de la gestion de ces facteurs, en tant que professionnel
-
Les différents types de facteurs
- L'organisation du travail : les réflexes conditionnés (définition, formation, reconnaissance, modification)
- Le management : respect de l'égalité professionnelle et optimisation des conditions de travail
- Les relations et la santé au travail : le stress (définition, causes, symptômes et conséquences)
-
Les stratégies de gestion du stress pour renforcer la Qualité de Vie au Travail
- Les stratégies individuelles
- Les stratégies collectives
- Les stratégies de prévention
-
La gestion de la Qualité de Vie au Travail
- La prise de conscience
- L'état des lieux
- Le plan d'action
-
Conclusion
- Le bilan de la formation
- L'évaluation de la satisfaction des participants
- Projection sur la gestion et l'application des déterminants de la Qualité de Vie au Travail
Équipe pédagogique
Maria-Pia Stenne de Longueval
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Plan d'actions à réaliser,
- Quiz
- Etat des lieux à produire
- Echanges tout au long de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Livret de ressources
- Visioconférence
- Extranet accessible 24H/24 et 7J/7 avec soutien technique
- Animation par le jeu
- Méthode pédagogique principalement active
Qualité et satisfaction
Détail de la satisfaction apprenant au 24/06/23 (/10) :
NC
**
Moyenne des 55 derniers avis sur l'ensemble des formations dispensées (MAJ 24/06/23) :
Évaluation à chaud de l'efficacité : 95%,
Évaluation à froid : 87%.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Montée en compétence
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
Détails sur la certification
- Formation courte de développement des compétences
Capacité d'accueil
Entre 0 et 6 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Accueil des personnes en situation de handicap et soutien à l'accessibilité de la formation.